欢迎同学们学习。

• 第一节 人力资源基础
• 第二节 人力资源管理基础
• 第三节 战略性人力资源管理
• 第四节 人性假设
• 第五节 激励理论
• 第六节 人力资源管理模式演化
• 第七节 工作分析基础
• 第八节 工作分析的方法
• 第九节 工作说明书的撰写
• 第十节 胜任素质模型
• 第十一节 人力资源规划概述
• 第十二节 人力资源需求预测
• 第十三节 人力资源供给预测
• 第十四节 员工招聘的基本概念
• 第十五节 员工招聘程序与职责分工
• 第十六节 员工招聘的渠道与方法
• 第十七节 员工甄选1
• 第十八节 员工甄选2
• 第十九节 员工甄选3
• 第二十节 职业生涯规划与管理概述
• 第二十一节 职业生涯规划与管理的基本理论
• 第二十二节 职业生涯规划与管理实务
• 第二十三节 培训与开发概述
• 第二十四节 培训需求分析
• 第二十五节 培训实施与评估
• 第二十六节 绩效管理概述
• 第二十七节 绩效计划
• 第二十八节 绩效计划工具
• 第二十九节 绩效考核方法
• 第三十节 绩效考核与反馈
• 第三十一节 薪酬管理概述
• 第三十二节 要素记点法
• 第三十三节 个体可变薪酬
• 第三十四节 群体可变薪酬
• 第三十五节 员工福利
• 第三十六节 员工关系
• 第三十七节 劳动关系
• 第三十八节 劳动时间
• 第三十九节 劳动安全与卫生
• 第四十节 女职工保护